Coaching vs. Mentoring

von | 18. Juni 2024

Viele Angebote für Gründer werben mit Coaching und Mentoring. Doch was bedeuten die beiden Angebote überhaupt und was ist der Unterschied von Coaching vs. Mentoring für Startup Gründer? Im Folgenden findest du die Definitionen sowie die wichtigsten Unterschiede zusammengefasst.

Coaching

Coaching wird als ziel- und lösungsorientierte Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften eingesetzt. Ziel ist es, insbesondere deren Beziehungs- und Führungsqualität weiterzuentwickeln und diese auf geänderte berufliche Rahmenbedingungen abzustimmen. Coaching dient in erster Linie dem Erreichen von selbstgewollten, realistischen Zielen, die für die Entwicklung des Coachees relevant sind; im Fordergrund stehen dabei die Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. An die Qualifikation eines Coaches sind spezifische Anforderungen zu stellen. Neben psychologischen und  betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, sind auch sog. Feldkompetenzen erforderlich, soweit diese nicht bereits durch praktische Erfahrungen erworben wurden. (Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon)

Mentoring

Mentoring ist die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor), die eine lernbereite Person, etwa eine Gründerin (Mentee), an ihrem fachlichen und impliziten Wissen und ihrer Erfahrungen teilhaben lässt. Ziel ist u.a., die Mentees darin zu unterstützen, ihre berufliche Identität zu entwickeln und ihr aktuelles berufliches Handeln zu reflektieren. Daneben kann der Mentor dem Mentee den Zugang zu seinen Netzwerken eröffnen, ihm wichtige Entscheider vorstellen und ausgesprochene und unausgesprochenen Regeln der Industrie oder Organisation erläutern. Mentoring ist damit eine auf die Teilnehmer fokussierte und geschützte Art der Beziehung. Sie vereinbaren miteinander, wie sie vorgehen wollen und welche Themen sie bearbeiten. Mentoring erfordert damit von beiden Seiten ein hohes Maß an Offenheit, Vertrauen und Engagement. (Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon)

Drei wichtigsten Unterschiede zwischen Coaching vs. Mentoring für Startup Gründer:

Dauer

Coachings sind kurzfristig angelegt und liegen häufig bei 3-5 Sessions innerhalb von 12 Monaten. Mentoring hingegen ist langfristig ausgerichtet und wird auf unbestimmte Zeit eingegangen. Häufig starten Mentorings für 1-2 Jahre und gehen auch häufig länger.

Format

Coaching ist formal und folgt einer Struktur, welche auch im Rahmen eines Vertrages festgehalten werden kann. Mentoring hingegen ist weniger strukturiert, flexibler, und folgt mündlichen Vereinbarungen.

Wissensvermittlung

Im Coaching geht es weniger um fachliches Wissen, sondern mit Fragen den Coachee zu befähigen mögliche Lösungen selbst zu finden. Im Mentoring wird mehr branchenspezifisches Wissen eingesetzt, damit Mentees von der Erfahrung des Mentors lernen können.

Für Gründer, die von den Erfahrungen andere branchennahen Experten profitieren wollen, bietet ein Mentoring vielfältige Möglichkeiten. Durch das Vertrauensverhältnis und die langfristige Zusammenarbeit bekommen Gründer Zugang zu Expertise, langjähriger Erfahrung, und einem Netzwerk.

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